你是否太過專注某事，忽略眼前明顯可見的訊息？你是否「當局者迷」，輕忽局外人的深度見解？想像一下，假如我們能擴大自然覺知的範圍，教會自己有效看見與評估分析他人經常忽略的訊息，在談判、決策與領導方面會享有多大的優勢？
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杜拉拉職場天規
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像杜拉拉一樣三緘其口──私人的話題儘量少談
職場天規第一條：高你半級的人最危險，同級之間更無友情可談
社會心理學中有一個相近理論，大意是說人與人在空間或心理上的接受，會使雙方在情感上產生一種親近感。如果按照這個理論來解釋的話，那麼同事作為現代職場中，接觸時間較長、合作機會較多、私下交流也很頻繁的一個群體來說，彼此之間的感情應該是很深厚的，也就是說同事和同事之間，更容易、也更可能成為朋友。然而事實卻並非如此。
職場中流傳著這樣一句箴言：辦公室無友情。言外之意，辦公室裏的同事之間，無論是平級同事還是上下級同事之間，只存在著競爭或命令和服從的關係，友情，那只是一種傳說而已。這話雖然聽起來會讓很多職場人心裏不爽，但實際上卻是很有道理的。
現代職場競爭激烈，同級之間自不必說，大家都幹著同樣的工作，拿差不多的薪水，有誰不想早日躍過龍門，成就一番事業呢？？明爭暗鬥自然是少不了的，所以說「同級是天然的敵人」，何談友情呢？上下級之間則更是如此。上司總想著怎樣「駕馭」下屬，千方百計防止下屬爬到自己的頭上來；下屬也總是在「掙扎」或是「反抗」，希望憑藉自己的能力，早日追上上司、取代上司，或者成為上司的上司。所以說，上下級之間存在友情的可能性自然更小。因此，你不得不承認，同事之間的關係就是如此功利、如此現實。
在所有的上司裏面，高你半級的那個人往往是最危險的，因為你離他最近，所以他的危機感就會最重，怕你隨時都可能與他平起平坐甚至超過他，所以有機會他就會打擊你，給你穿「小鞋」。上司的「小鞋」有多難穿，如果你做過下屬，應該很清楚這一點。
所以，千萬不要被辦公室表面的一團和氣所迷惑，在這種和氣的背後，其實隱藏著許多湧動的暗潮，說不定什麼時候就會沖出界線，把辦公室搞得地覆天翻。如果你偏偏不信這個「邪」，等到吃了啞巴虧的時候，就不要說自己太冤。
作者： 王小嫻
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